Precia molenÚnase a nosotros

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El despliegue a nivel internacional no ha impedido a PRECIA MOLEN de permanecer establecido en Ardèche. Hoy, el Grupo sigue llevando por todo el mundo, a través de cada uno de sus 1.500 empleados, los valores que acompañaron a Jean Escharavil, fundador en 1951 de su pequeña empresa artesanal, hacia su evolución tecnológica y su influencia en el mundo.

UNA EMPRESA FAMILIAR

 

A lo largo de su historia y de su desarrollo, el Grupo PRECIA MOLEN ha querido mantener un estilo de gestión cercano al de la empresa artesanal y familiar que fue en sus inicios.

La escucha, la benevolencia, la solidaridad, la formación, las posibilidades de evolución: tantos valores que permiten a nuestros asalariados de encontrar su sitio y de desarrollarse en la empresa.

Formar parte de PRECIA MOLEN, es integrar una empresa en pleno crecimiento que ha logrado el reto de unir el espíritu familiar de sus inicios a los grandes retos de la expansión y de la mundialización.

PROFESIONES VARIAS, POSIBILIDADES DE EVOLUCIÓN O DE EXPATRIACIÓN

 

Investigación y desarrollo, fabricación, venta, servicio, IT, marketing, reglamentación: las profesiones de PRECIA MOLEN son exigentes, técnicas y requieren experiencia así como un seguimiento constante.

La innovación es parte integrante de la estrategia en PRECIA MOLEN, tanto en el diseño y el desarrollo de productos como en la mejora de las condiciones de trabajo de nuestros colaboradores.

Creemos que es posible ejercer varias profesiones en una vida profesional. La evolución en su profesión, las pasarelas entre los diferentes servicios permiten a cada uno de desarrollar sus competencias y ponerlas al servicio de la empresa.

La abertura de filiares u oficinas de representación en el extranjero son tantas de las posibilidades para los candidatos a la expatriación de representar PRECIA MOLEN a través del mundo respondiendo al mismo tiempo a su deseo de nuevos horizontes.

Únase al Grupo PRECIA MOLEN y a su equipo dinámico, ambicioso y solidario en un entorno de elección.

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